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企業の適性検査利用例
適性検査では、作業能力や論理的思考力など、個人の能力を見極める能力適性検査と、個人の性格を見極める性格適性検査を同時に行います。
企業がこのような検査を活用する理由の1つとして、『面接の質問をより的確に行うため』というのがああげられます。
面接担当者に質問を一任してしまうと、合否判定に個人差が出やすくなってしまうので、適性検査の結果を活用します。
学生個人の能力や性格があらかじめ把握できるため、それが正しいかどうかを確かめる質問を事前に用意することができ、その学生が企業側の求める人材かどうかを判断するのです。
最近では、『適切な人員配置をするため』や『採用したい学生を絞り込むため』という目的でも適性検査が活用されています。
いずれにせよ適性検査は、『企業と学生のマッチング』と『企業の採用の合理化』には欠かせない存在となっています。